Arbeitgeber sind verpflichtet, Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten systematisch zu gewährleisten. Diese Pflichten ergeben sich aus gesetzlichen Vorgaben und gelten unabhängig von Branche oder Unternehmensgröße.

Kurz-Check: Arbeitgeberpflichten im Arbeitsschutz

• Gefährdungsbeurteilung erstellen, dokumentieren und regelmäßig aktualisieren.
• Schutzmaßnahmen nach dem TOP-Prinzip umsetzen (technisch → organisatorisch → persönlich).
• Unterweisungen regelmäßig und anlassbezogen durchführen.
• Dokumentation sicherstellen (Nachweis bei Audits & Kontrollen).
• Wirksamkeit der Maßnahmen überprüfen und kontinuierlich verbessern.

1. Grundpflichten des Arbeitgebers

• ☐ Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten gewährleisten
• ☐ Gefährdungen systematisch ermitteln und bewerten
• ☐ Schutzmaßnahmen nach dem Stand der Technik umsetzen
• ☐ Maßnahmen regelmäßig überprüfen und anpassen
• ☐ Arbeitsschutz in alle betrieblichen Prozesse integrieren

2. Gefährdungsbeurteilung

Die Gefährdungsbeurteilung ist das zentrale Element des betrieblichen Arbeitsschutzes und Grundlage für alle weiteren Maßnahmen.

• ☐ Für alle Tätigkeiten und Arbeitsbereiche durchgeführt
• ☐ Physische Gefährdungen (z. B. Lärm, Gefahrstoffe, Maschinen) berücksichtigt
• ☐ Psychische Belastungen bewertet
• ☐ Maßnahmen festgelegt und dokumentiert
• ☐ Wirksamkeit regelmäßig überprüft
• ☐ Aktualisierung bei Änderungen von Prozessen oder Arbeitsmitteln

3. Technische Schutzmaßnahmen

• ☐ Maschinen, Anlagen und Arbeitsmittel sicher gestaltet
• ☐ Schutzvorrichtungen und Not-Aus-Einrichtungen funktionsfähig
• ☐ Gefahrstoffe minimiert oder ersetzt
• ☐ Lärm, Vibrationen und Strahlung reduziert
• ☐ Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung umgesetzt

4. Organisatorische Maßnahmen

• ☐ Sichere Arbeitsabläufe definiert
• ☐ Zutritts- und Zugangsregelungen festgelegt
• ☐ Wartungs- und Prüfintervalle bestimmt
• ☐ Notfall- und Evakuierungspläne vorhanden
• ☐ Fremdfirmenmanagement geregelt

5. Persönliche Schutzausrüstung (PSA)

• ☐ Geeignete PSA ausgewählt und kostenfrei bereitgestellt
• ☐ Tragepflicht verbindlich geregelt
• ☐ Beschäftigte im Umgang mit PSA unterwiesen
• ☐ Regelmäßige Prüfung und rechtzeitiger Ersatz

Hinweis: PSA ist nachrangig und ergänzt technische und organisatorische Maßnahmen.

6. Unterweisung der Beschäftigten

• ☐ Unterweisung bei Einstellung und Tätigkeitswechsel
• ☐ Regelmäßige Wiederholungsunterweisungen
• ☐ Anlassbezogene Unterweisung bei Änderungen
• ☐ Verständlich, tätigkeitsbezogen und dokumentiert

7. Arbeitsmedizin & Prävention

• ☐ Arbeitsmedizinische Vorsorge angeboten
• ☐ Vorsorge bei besonderen Gefährdungen organisiert
• ☐ Präventive Maßnahmen abgeleitet

8. Sicherheitskennzeichnung & Rettung

• ☐ Sicherheits- und Gesundheitsschutzkennzeichnung vorhanden
• ☐ Flucht- und Rettungswege eindeutig gekennzeichnet
• ☐ Erste-Hilfe-Einrichtungen markiert
• ☐ Regelmäßige Kontrolle der Kennzeichnung

9. Dokumentationspflichten

• ☐ Gefährdungsbeurteilungen dokumentiert
• ☐ Unterweisungsnachweise geführt
• ☐ Prüf- und Wartungsprotokolle vorhanden
• ☐ Unfälle und Beinahe-Unfälle erfasst

10. DE / AT / CH – Überblick

• Deutschland: ArbSchG, ArbStättV, ASR, DGUV
• Österreich: ASchG (ArbeitnehmerInnenschutzgesetz)
• Schweiz: UVG, VUV

Häufige Fehler in der Praxis

• ❌ Veraltete oder unvollständige Gefährdungsbeurteilungen
• ❌ Maßnahmen ohne Wirksamkeitskontrolle
• ❌ Unterweisungen ohne Dokumentation
• ❌ PSA als Ersatz für technische Maßnahmen

FAQ – Arbeitsschutzpflichten

Gilt die Gefährdungsbeurteilung für jeden Betrieb?
Ja. Sie ist unabhängig von Branche und Unternehmensgröße verpflichtend.

Wie oft müssen Unterweisungen stattfinden?
Regelmäßig und anlassbezogen – häufig mindestens einmal jährlich.

Ist diese Checkliste Rechtsberatung?
Nein. Sie dient der allgemeinen Information und ersetzt keine Rechtsberatung.

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